免费腾讯视频平台vip账号 http://www.jpm.cn/article-123588-1.html武汉黄陂区有一家“宝妈梦工厂”，忙碌的车间里，女工们手脚麻利地踩着缝纫机、拆线头、叠衣服、打包……一件件青春朝气的校服从她们手中诞生，运往全国各地，以及越南，日本，全世界。跟普通工厂不同的是，在散乱的衣料中，夹杂着孩子的作业本。女工们的身边，不时会冒出一两个毛茸茸的脑袋，认真看着妈妈一针一线地缝纫。不远处的儿童自习室，孩子乖巧地做着作业，是一抬头就能四目相对的距离。孩子们在院子里奔跑玩闹，母亲们在专心工作，是这里的日常。墙上挂着红色黄字的横幅：“妈妈认真，是孩子最好的榜样。””独立的女人，靠自己才是女王。“年开厂，多名宝妈在这里工作，她们大多都是原本全职带娃，曾被丈夫指责“只会伸手要钱”的全职妈妈。
曾经，要么让孩子成为留守儿童，要么全职带娃，是宝妈们二选一的单项选择题。现在，“家庭和事业如何平衡”的难题，在这里得以解决。
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这里被称作“宝妈梦工厂”
创始人向京艳，她曾是个全职的二胎妈妈，她成立这座工厂的初衷是：“有一天我在超市里买东西，一个宝妈在前面买单，她就有一样东西想买，但是她老公就不给她买。老公就在那里吼她。人身攻击的那种。‘钱钱钱，就知道要钱。’”被吼的宝妈既委屈又不甘：“如果我不是为了家，不是为了在家带孩子，我一样能够自己出去赚钱，买得起我自己想买的东西。”她感到有些悲哀，为她们，也为自己。京艳从小开始独立赚钱，结婚后和丈夫在外打拼。自觉亏欠大女儿，让她成为留守儿童，生下小女儿后，开始全心全意在家照顾家庭。但那三年她过得并不开心。与积极上进的丈夫越来越大的思维差距，还有那句始终说不出口的“这个月的生活费你还没转给我。”但当她决心重回社会，出去面试，一提到希望下午4点半能接上幼儿园的二女儿放学，没有一家企业能够接受。湖北是务工人员的输出大省，妈妈们面临孩子要么成为留守儿童，要么自己成为全职妈妈的二选一单选题。即使有老人帮忙，宝妈们找工作时仍然面对的是企业的不信任。而家中老人小孩生病或走不开时，女性永远是那个第一个顶上的。屡次碰壁后，她决心开始创业，用一个月的时间听完了电商课程，记满了3本笔记本后，开始经营自己的校服网店，目标是“赚一千元够自己花就行。”她知道，对于宝妈们来说，有一份时间灵活的工作，太难了。所以，当委托的外包工厂总不能及时交货，她和妹妹决心自己开办服装加工厂，也想做一些自己一直想做的事：“为想要经济和精神双重独立的宝妈提供工作机会。”年，工厂开起来了，只招全职妈妈。2
“弹性制度”
让工厂在疫情中活了
不规定固定的上下班时间，只做时间累计。有时实在有困难还可以在家工作。弹性的工作时间吸引了大量的宝妈。但一开始，没人敢来，不相信有这样的好事。直到几位宝妈半信半疑地干了一个月，领到工资后才向周围人口口相传。很快，1个月的时间，招募到了60名宝妈。到现在有名宝妈在此工作。她们的需求很简单：只要能在孩子放学的时间能去接孩子。耽误的这些时间，在午休时又会补上，来得早，走得晚。向京艳说：“她们非常自律，所有因照顾、接送孩子耽误的时间，她们当天一定能给你追回来，甚至会干得更久。”她的信任与同理心，让宝妈们用责任感与敬业精神来回报，每个宝妈都非常珍惜这份来之不易的工作。
宝妈们在精神面貌上也有了改变，心情愉悦变漂亮了，想买的东西也都能买了，连老公都开始主动做家务。还有的，当不再紧盯着孩子时，孩子的成绩有了突飞猛进的进步。当其他工厂面临招工难的窘境时，“宝妈工厂”从来没有员工短缺过。每天，京艳的手机上，都会收到络绎不绝的私信求职与电话求职。在他们的共同努力下，宝妈工厂开业三年多，年产值达到万。宝妈的平均工资5、6千。向京艳称她们为一股沉睡的力量。年武汉疫情期间，校服订单数曾锐减，许多地方都不愿收武汉发来的货物。但向京艳仍然坚持不裁员，她知道对于上有老下有小的宝妈来说，会是多大的打击。但企业也走到了生死关头。转机出现在年8月，夏天，JK服的流行，将搜索关键词的流量涌向她的网店，让她有了转型的念头，一开始的艰难摸索，学习打版制型，到顺藤摸瓜，JK校服成了宝妈服装厂的“救星”，动辄一次3、件的需求，让快要落了灰的缝纫机又再次忙碌了起来。到了秋天，JK服的销售额占了一半。以前累计的弹性制工作时间，“可以在家工作”的模式也发挥了很大的作用。
机会都是留给有准备的人的。宝妈在这里重生，并且也帮助了企业“重生”——“为员工着想，对企业的影响没有想象得那么大。”3
需要更多“宝妈加工厂”
它们也比我们想象得更多今年疫情开始，各地号召不聚集，仓库挤压了几十万件货物，四千多处地址的货物没有发出。让向京艳的压力陡增，连续几天为一百多万的工资而失眠，但是她仍然坚持不裁员。一方面，是工厂的困境，另一方面，是被媒体报道后，全国各地求职的宝妈更加络绎不绝。“现在私信里，十个人有九个人都是要找工作的。”她生怕漏掉哪条消息而一一回复，但也能力有限，只能向周边的宝妈提供就业机会，更何况，宝妈梦工厂里的岗位，早已饱和满员。她只能希望，更多小企业主能够参考这种灵活的管理模式。其实，十多年前，许多村镇就有类似宝妈梦工厂的“大嫂工作坊”，手工活，剥坚果，给牛仔裤剪线头……报道下，网友们也纷纷回忆自己小时候，或是身边的”宝妈梦工厂“。这样又能工作又能带娃的工作模式被媒体宣传后，也有一些当地和全国各地企业效仿。不少女性苦于工作和家庭无法平衡，社交媒体上也有不少针对此事的讨论。但是向京艳的“宝妈工厂”在行动中，朴素地解决了这一个“千古难题”。但是，仍然远远不够。智联招聘发布的《中国女性职场现状调查报告》显示，43.9%的企业没有任何针对女性的政策和福利，只有14.5%的企业为女性设有弹性工作制。“妇女能顶半边天”，在越来越多女性走出社会的同时，也希望“如何平衡家庭与事业”，不再只是让女性为难的事，越来越多男性，也能够回归家庭，享受家庭的甜蜜与责任。“如果有更多力量参与，也许‘家庭和事业’，对所有女性来说，都不再会是一个单选题。”